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    深圳中電電力技術股份有限公司

    員工的合格標準:

    勤奮、紀律、學習、誠信、創新、節儉、協作、溝通

    CET向全國各地有志在工業、建筑、電力系統及新能源、工業電力需求側管理、交通基礎設施、數據中心及運營商智能電管理和能源管理領域發展的青年提供良好的工作環境、施展才華的機會、不斷提高的有競爭力的薪酬和福利待遇,提倡和鼓勵員工用勤奮和踏實的工作提高社會地位和獲取更高的收入報酬。

    CET通過建立良好的用人機制、創造各種優勢環境、拓展內部培訓空間,不斷吸納和培養人才,促進公司事業發展,實現員工自我價值。


    薪酬福利

    CET實行以績效考評為核心內容,以崗位、職級和業績為分配依據的 “正向激勵”型薪酬體系,保證薪酬水平在行業內具有競爭力的同時,體現內部分配公平性,充分體現對員工任職資格和價值的認同、對員工的技能水平和對公司貢獻的差異的區分、對員工辛勤付出和貢獻的認可與激勵。固定工資的保障、浮動工資的激勵、突出業績的額外獎勵、基于績效的年終獎、一年1—2次調薪機會,共同提供員工高剛性的福利標準。 除此以外,五險一金、意外傷害商業保險、定期健康體檢等的全面保障以及給予員工具有市場競爭力的回報。年休假及各類帶薪假期,保證讓員工在工作之余能夠充分休息。完善的培訓制度和充分的培訓機會,為員工的提升提供了保障。


    CET在二十余年的科研、生產和經營的過程中,精心構建了自己獨特的企業文化。其組織使命、企業愿景、核心價值觀體現了高度的社會責任感和歷史使命感,其文化導向和氛圍更是體現了高度的人文關懷和生活氣息,使員工的歸屬感和企業的凝聚力不斷增強。公司重視員工的業余文化生活,先后產生了員工足球協會、籃球協會、羽毛球協會、乒乓球協會等組織,常年定期開展活動,建立了融洽的員工關系,營造了大家庭的氣氛,激發了員工的活力,豐富了員工的業余生活。


    長期激勵方面,CET持續地推進骨干員工持股計劃。


    平臺與發展

    CET作為國內主要的工業智能用電管理、建筑智能用電管理、電能質量監測與管理、工業企業能源管理、建筑能效管理的系統解決方案供應商,我們深知人才是公司得以基業長青的關鍵保障,我們以成為國內市場的模范企業、模范雇主為公司的主要戰略目標。


    在CET人才戰略的指引下,我們積極拓展員工個人發展空間,為員工設計個性化的職業生涯發展規劃。立足于先進完善的企業管理制度與培訓體系,我們建立了職級體系,為員工提供技術通道晉升、業務通道晉升與管理通道晉升的“三條通道”發展模式,從而使員工在基于個人興趣與專長的基礎上更好的實現自身價值與公司價值的結合,實現自身與公司的一同成長。 深圳中電技術公司,以人為本,著力于實現企業與員工的雙贏。


    CET,成就激情與夢想的地方。


    總部:深圳市南山區打石一路深圳國際創新谷6棟
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